Admin
Admin
المساهمات : 78
تاريخ التسجيل : 01/10/2010
 |  موضوع: خطط التحسين لتحقيق مستوى الأداء المطلوب الأحد نوفمبر 21, 2010 4:37 am | |
| ( المجالات والمعايير التي لم تحقق مستوىالأداء المطلوب )(
المجالات والمعايير التي لم تحقق مستوى الأداء المطلوب )المجال
( 1 ) الرؤية و الرسالة :المعيار ( 1 ) رؤية
المؤسسة الهدف العام : أن توجد
وثيقة واضحة و معلنة لرؤية المؤسسة
الأهداف
الإجرائية
|
الاستراتيجيات
(أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية)
|
الإمكانيات
المادية والبشرية اللازمة
|
مؤشرات
النجاح
(الأدلة
والشواهد)
|
التاريخ
المتوقع للإنجاز
|
مسئولية
التنفيذ
|
أن تعى الأطراف المعنية (أولياء أمور – مجلس أمناء – أعضاء المجتمع
المحلى)
لرؤية المؤسسة
|
*عمل اجتماعات لأولياء
الأمور و مجلس الأمناء و أعضاء المجتمع المحلى
|
داتا شو
أعضاء فريق
الرؤية و الرسالة
أوراق و طابعة و
كمبيوتر
لوحات ورقية
|
* وعى أولياء
الأمور و مجلس الأمناء و أعضاء المجتمع المحلى برؤية المؤسسة
|
2/10/2010الى 30/10/2010
|
وائل عبد الخالق
نظيرة الفخرانى
|
الأهداف
الإجرائية
|
الاستراتيجيات
(أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية)
|
الإمكانيات
المادية والبشرية اللازمة
|
مؤشرات
النجاح
(الأدلة
والشواهد)
|
التاريخ
المتوقع للإنجاز
|
مسئولية
التنفيذ
|
أن تعى الأطراف المعنية (أولياء أمور – مجلس أمناء – أعضاء المجتمع
المحلى)
لرسالة المؤسسة
|
*عمل اجتماعات
لأولياء الأمور و مجلس الأمناء و أعضاء المجتمع المحلى
|
داتا شو
أعضاء فريق
الرؤية و الرسالة
أوراق و طابعة و
كمبيوتر
لوحات ورقية
|
* وعى أولياء
الأمور و مجلس الأمناء و أعضاء المجتمع المحلى برسالة المؤسسة
|
2/10/2010الى 30/10/2010
|
وائل عبد الخالق
نظيرة الفخرانى
|
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
1-أن توفر القيادة برامج لإعداد المعلمين على كيفية إجراء البحوث الإجرائية وحلقات النقاش لإعداد الخطط البحثية .
2-أن توفر القيادة فرصاً لاستفادة المؤسسة من البحوث الإجرائية لتحسين الأداءات وتسجيلها على الموقع الإلكتروني
3-أن توفر القيادة سبل الوقاية من المشكلات و المخاطر الصحية |
* برامج تدريبية .
* حصر بالمتميزين.
* شهادات تقدير .
* ميداليات تذكارية. |
* برامج تدريبية
* حصر بالمتميزين .
* شهادات تقدير
* ميداليات تذكارية . |
ميزانية المدرسة |
* إعداد برامج تدريبية لرفع كفاءة المعلمين المهنية .
* عمل محاضرة للمعلمين لبيان أهمية البحوث العلمية والإجرائية للتطوير المؤسسي .
* تخصيص جانب من المكتبة لعرض البحوث الإجرائية والعلمية التي يقوم بها معلموا المؤسسة لتبادل الخبرات |
21/9/2010الى 15/1/2011 |
ناهد الشافعى
مروى فوزى
داليا محمد
محمد قابيل |
المجال( 3 ) الموارد المادية والبشرية :المعيار ( 1 )توافر الموارد البشرية وتنميتها .الهدف العام : أنتضع المؤسسة خطط للتنمية المهنية والبشرية .
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
أن تضع المؤسسة خطط للتنمية المهنية والبشرية لرفع كفاءة التعليم للعاملين والمعلمين. |
* عمل برامج تدريبية للتنمية المهنية للمعلمين والعاملين .
* مخاطبة الجهات المعنية لاستكمال العجز في الموارد البشرية . |
* قاعة مجهزة للتدريبات .
* شهادات تقدير
* حوافز مادية .
* ميداليات تذكارية . |
ميزانية المدرسة |
* مادة تدريبية ورقية – صور – سجلات وحدة التدريب – كشوف الحضور والانصراف
|
21/9/2010الى 15/1/2011 |
ناهد الشافعى
أمل ابراهيم
صباح سلام
|
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
أن توفر المؤسسة ممرات /مطالع لاستخدام ذوى الاحتياجات الخاصة |
تجهيز دورة مياه للمعاقين
تجهيز مطلع للسلم للمعاقين
|
مسئول الامن و السلامة
شهادات تقدير
* ميداليات تذكارية . |
ميزانية المدرسة |
– صور –
وجود مطلع و دورة مياة للمعاقين
|
21/9/2010الى 15/1/2011 |
حمدى شبل سلام
احمد صبرى
أمل ابراهيم |
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
- تشكيل فرق للمتابعة والتقويم من التخصصات المختلفة .
- إعلان جداول متابعة معلنة . |
* تدريب المنعيين والعاملين على كيفية المتابعة .
* تحديد أفراد فرق المتابعة .
* تصميم وعرض جداول المتابعة .
* عرض خطط للمتابعة . |
* قاعة مجهزة للتدريب .
* أدوات مكتبية
* مدربون متخصصون في مجال المتابعة . |
ميزانية المدرسة |
* صور للمتدربين
* قائمة بأسماء المتدربين
* البرامج التدريبية
* سجلات وحدة التدريب
* تشكيل فرق المتابعة . |
21/9/2010الى
15/1/2011 |
سامية رسلان
أحمد عبده
فيفى رجب
سعد عبد الكريم |
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
- مشاركة المتعلم في وضع قواعد العمل داخل المؤسسة والفصل .
- مشاركة المتعلم في ممارسة أنشطة متعددة وفقاً لميوله .
|
* تفعيل مجالس الاتحادات الطلابية داخل الفصول .
* تجهيز ملاعب وحجرات الأنشطة .
* عمل مستبقات بصفة دورية . |
* الأخصائي الاجتماعي
* غرف الأنشطة .
* الملاعب المجهزة .
* وكيل الأنشطة |
ميزانية المدرسة |
* مشاركة المتعلمين في تنظيم اليوم الدراسي داخل الفصل وفي المؤسسة ككل.
* دوري الفصول .
* مسابقات فنية وثقافية .
|
21/9/2010الى 15/1/2011 |
صباح سلام
مروى فوزى
نفيسة عبده
سعد عبد الكريم
محمد الكحلاوى |
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
1-أن يستخدم أساليب تقويم مناسبة لتحديد واكتشاف ذوي صعوبات التعلم .
2-أن يصمم أدوات تقويم مناسبة لذوي صعوبات التعلم . |
* عمل اختبارات تحصيلية لذوي صعوبات التعلم .
* عمل رحلات ميدانية تعليمية
* عمل اختبارات بسيطة .
* عمل مجموعات تقوية . |
* أوراق مكتبي.
* مدربون متخصصون .
* معلمون متخصصون . |
ميزانية المدرسة |
* وجود اختبارات تحصيلية .
* تقارير عن رحلات ميدانية
* ملف الإنجاز .
* كراسات التلاميذ .
* اختبار ذكاء (استاندر فورد بنيه) الصورة الرابعة . |
21/9/2010الى 15/1/2011 |
محمد الكحلاوى
وائل عبد الخالق
سعد عبد الكريم
احمد غبده
امل ابراهيم
السيد عبد ربه |
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) |
الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة |
مصادرها |
مؤشرات النجاح
(الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
أن يستخدم المعلم الأدلة التعليمية لتحقيق نواتج التعلم في جميع المواد الأساسية . |
* محاضرة لتوضيح أهمية استخدام دليل المعلم .
* تدريب المعلمين على استخدام دليل المعلم في تخطيط وتنفيذ وتقويم الدرس .
* تدريب المعلمين على الاستخدام الأمثل لدليل المعلم لتقويم الطالب في تحسين أداء التعليم |
* قاعة للتدريب
* أدلة المعلم
* شهادات تقدير |
ميزانية المدرسة |
* صورة المحاضرة
* صور للمتدربين
* أدلة المعلم
* كشوف بتوزيع شهادات التقدير |
21/9/2010الى 15/1/2011 |
فبفى رجب
أمل ابراهيم
سعد عبد الكريم
داليا الروبى
السيد محمد عبد ربه | | |
|
