Admin Admin
المساهمات : 78 تاريخ التسجيل : 01/10/2010
| موضوع: متابعة خطط التحسين المدرسي الأحد نوفمبر 21, 2010 4:53 am | |
| تابع : خطط التحسين( المجالات والمعايير التي لم تحقق مستوى الأداء المطلوب ) المجال ( 9 ) المناخ التربوي :المعيار ( 1 ) توافر بيئة للتعليم والتعلم .الهدف العام : أن تحقق المؤسسة بيئة تعليمية اجتماعية ونفسية وصحية شاملة . الأهداف الإجرائية | الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) | الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة | مؤشرات النجاح (الأدلة والشواهد) | التاريخ المتوقع للإنجاز | مسئولية التنفيذ | 1- تفعيل خدمات الإرشاد النفسي والأكاديمي لدى المتعلمين . | * عمل ندوات للمتعلمين لبيان أهمية الإرشاد النفسي والأكاديمي . | * العاملين بالمؤسسة * الأخصائي النفسي بالمؤسسة والمتعلمون . | * سجل الاجتماعات والندوات بالمؤسسة. * الاجتماعات والصورC.D * سجل الندوات بالمؤسسة الخاصة بالأخصائي النفسي C.D * الصور . | 20/9/2010الى 10/11/2010 | فيفى رجب عبد الستار السيد حمدى متارد |
الأهداف الإجرائية | الاستراتيجيات (أنشطة تحقيق الأهداف الإجرائية) | الإمكانيات المادية والبشرية اللازمة | مؤشرات النجاح (الأدلة والشواهد) | التاريخ المتوقع للإنجاز | مسئولية التنفيذ | 3- استعانة المؤسسة بالمتخصصين من المجتمع المحلي وأولياء الأمور للمعاونة في تقديم التوعية والرعاية الصحية . | * استضافة بعض الأطباء الصيادلة من أولياء الأمور وبعض المسئولين من الصحة المدرسية لعقد ندوات للتوعية والرعاية الصحية . | * الأطباء والصيادلة والعاملون بالصحة المدرسية . * العاملون بالمؤسسة * المتعلمون . | * الاجتماعات . * الصور . * سجل الزائرين بالمدرسة . * C D . | 8/10/2010 | غادة تمراز حمدى متارد عبد الستار عبد اللا | (المجالات والمعايير التي لم تحقق مستوى الأداء المطلوب )المجال : القيادة والحوكمة :المعيار ( 1 ) تنمية مهنية فعال للكوادر .الهدف العام : أن تدعم القيادة دور التدريبوالجودة . . الأهداف الإجرائية | الاستراتيجيات ( الأنشطة ) | تحقيق مؤشرات النجاح | تاريخ الإنجاز | القائم على التنفيذ | المتابعة | مسئول المتابعة | التاريخ | أساليب التابعة | | 1- أن توفر القيادة برامج لإعداد المعلمين على كيفية إجراء البحوث الإجرائية وحلقات النقاش لإعداد الخطط البحثية . 2- أن توفر القيادة فرصاً لاستفادة المؤسسة من البحوث الإجرائية لتحسين الأداءات وتسجيلها على الموقع الإلكتروني . 3- أن توفر القيادة سبل للوقاية من المشكلات والمخاطر الصحية . | * برامج تدريبية . * حصر بالمتميزين. * شهادات تقدير . * ميداليات تذكارية. | * إعداد برامج تدريبية لرفع كفاءة المعلمين المهنية . * عمل محاضرة للمعلمين لبيان أهمية البحوث العلمية والإجرائية للتطوير المؤسسي . * تخصيص جانب من المكتبة لعرض البحوث الإجرائية والعلمية التي يقوم بها معلمو المؤسسة لتبادل الخبرات . | 21/9/2010الى 15/1/2011 | ناهد الشافعى مروى فوزى داليا محمد محمد قابيل | نفيسة عبده | 21/9/ 2010الى15/1/2011 | زيارة حقلية وميدانية | | | | | | | | | | | | المجال : الموارد البشرية والمادية :المعيار ( 1 ) توفر الموارد البشرية وتنميتهاالهدف العام : أن تضع المؤسسةخطط للتنمية المهنية والبشرية . . الأهداف الإجرائية | الاستراتيجيات ( الأنشطة ) | تحقيق مؤشرات النجاح | تاريخ الإنجاز | القائم على التنفيذ | المتابعة | مسئول المتابعة | التاريخ | أساليب التابعة | أن تضع المؤسسة خطط للتنمية المهنية والبشرية لرفع كفاءة التعليم للعاملين والمعلمين. | * عمل برامج تدريبية للتنمية المهنية للمعلمين والعاملين . * مخاطبة الجهات المعنية لاستكمال العجز في الموارد البشرية . | * مادة تدريبية ورقية – صور – سجلات وحدة التدريب – كشوف الحضور والانصراف | 21/9/2010الى 15/1/2011 | ناهد الشافعى أمل ابراهيم صباح سلام | مدحت عبد العال | 21/9/ 2010الى15/1/2011 | ملاحظة – فحص وثائق | المجال ( 3 ) الموارد المادية والبشرية :المعيار (3 ) توافر مبنى مدرسى ملائم .الهدف العام : توفر المؤسسةمتطلبات ذوى الاحتياجات الخاصة.. الأهداف الإجرائية | الاستراتيجيات ( الأنشطة ) | تحقيق مؤشرات النجاح | تاريخ الإنجاز | القائم على التنفيذ | المتابعة | مسئول المتابعة | التاريخ | أساليب التابعة | أن توفر المؤسسة ممرات /مطالع لاستخدام ذوى الاحتياجات الخاصة | تجهيز دورة مياه للمعاقين تجهيز مطلع للسلم للمعاقين | – صور – وجود مطلع و دورة مياة للمعاقين | 21/9/2010الى 15/1/2011 | حمدى شبل سلام احمد صبرى أمل ابراهيم | صباح سلام | 21/9/ 2010الى 15/1/2011 | ملاحظة | المجال : توكيد الجودة والمساءلة :المعيار ( 2 ) فاعلية وحدة التدريب والجودة .الهدف العام : تفعيل برامجالجودة وخطط لضمان التدريب . . الأهداف الإجرائية | الاستراتيجيات ( الأنشطة ) | تحقيق مؤشرات النجاح | تاريخ الإنجاز | القائم على التنفيذ | المتابعة | مسئول المتابعة | التاريخ | أساليب التابعة | - تشكيل فرق للمتابعة والتقويم من التخصصات المختلفة . - إعلان جداول متابعة معلنة . | * تدريب المنعيين والعاملين على كيفية المتابعة . * تحديد أفراد فرق المتابعة . * تصميم وعرض جداول المتابعة . * عرض خطط للمتابعة . | * قاعة مجهزة للتدريب . * أدوات مكتبية * مدربون متخصصون في مجال المتابعة . | 21/9/2010الى 15/1/2011 | سامية رسلان أحمد عبده فيفى رجب سعد عبد الكريم | ناهد الشافعى | 21/9/ 2010الى15/1/2011 | زيارة حقلية – مقابلات – فحص وثائق | | |
|